Решаем вместе
Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

 

Задать вопросы по замещению вакантных должностей в Главном управлении архитектуры и градостроительства Рязанской области можно по эл. почте: o.grechenko@guag62.ru   
Контактное лицо: Греченко Ольга Геннадьевна. 


------------
06.09.2021

Главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Рязанской области – главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:

- достигшие 18 лет;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование, без предъявления требований к стажу.

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства, должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.200 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Гражданского кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008 № 220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 № 522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер, не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок, отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru);

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

- своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданская служба Рязанской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Рязанской области от 1 июня 2005 г. № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области».

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»;

6) документы воинского учета;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

8) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу Рязанской области по форме, утвержденной распоряжением Правительства Рязанской области от 28.12.2016 № 2867-р).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в главном управлении архитектуры и градостроительства Рязанской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Конкурс проводится путем проведения тестирования и индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на настоящем сайте по адресу: 390046, г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, корпус 1, кабинет № 209 с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 16.00 (понедельник – пятница).

Даты проведения конкурсных процедур будут размещены одновременно с результатами первого этапа конкурса.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: (4912) 25-58-89.

------------

27.05.2021

Главным управлением архитектуры и градостроительства Рязанской области проведен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Рязанской области консультант отдела кадровой работы и делопроизводства (главная группа должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «специалисты»).

По результатам оценки кандидатов, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур победитель на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства не выявлен.

Документы претендентам, участвовавшим в конкурсе, могут быть возвращены в течение трех лет со дня проведения конкурса по письменному заявлению в адрес главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: 390046,        г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, к. 1. Тел. 25-58-89.

--------------

07.05.2021

Главным управлением архитектуры и градостроительства Рязанской области проведен первый этап конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Рязанской области главной группы должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «специалисты» - консультант отдела кадровой работы и делопроизводства.

По результатам первого этапа конкурса на основании протокола от 05.05.2021 № 1 заседания конкурсной комиссии главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по проведению первого этапа конкурса на включение в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы Рязанской области консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства утвержден список кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе:

- Тулупова Ольга Сергеевна;

- Яковлева Оксана Михайловна;

- Лепёхина Ирина Григорьевна;

- Матвеева Татьяна Владимировна;

- Гобозева Наталья Вячеславовна.

Определены время, дата и место проведения второго этапа конкурса:

- выполнение конкурсных (тестовых) заданий назначить на 10 часов 00 минут 21 мая 2021 года в здании главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: г. Рязань, ул. Маяковского, д.9, к.1, зал заседаний;

- заседание комиссии для собеседования с кандидатами и проведения итогов конкурса назначить на 12 часов 00 минут 25 мая 2021 года в здании главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: г. Рязань,  ул. Маяковского, д.9, к.1, зал заседаний.

-------------------------------------------

09.04.2021

Главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Рязанской области.

Наименование должности государственной гражданской службы Рязанской области для включения в кадровый резерв - консультант одела кадровой работы и делопроизводства.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:

- достигшие 18 лет;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки;

- имеющие не менее двух лет стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требование к уровню высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется к гражданам, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства, должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Закона  Рязанской  области  от  18.04.2008 № 48-ОЗ «О Правительстве Рязанской области»; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994  № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008  №   220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 №  522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства, должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность консультанта кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер, не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- по поручению начальника отдела организовывать работу, связанную с приемом на работу сотрудников, увольнением с работы и оформлением соответствующих проектов приказов по кадровым вопросам;

- по поручению начальника отдела обеспечивать подготовку проектов приказов по основной деятельности главного управления, кадровым вопросам, административно-хозяйственной деятельности, о поощрениях, взысканиях, командировках, предоставлении отпусков;

- по поручению начальника отдела осуществлять работу по ведению, учету, хранению личных дел сотрудников  главного управления;

- по поручению начальника отдела осуществлять ведение реестра государственных гражданских служащих главного управления;

- обеспечивать оформление и выдачу служебных удостоверений сотрудникам главного управления;

- по поручению начальника отдела организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных  должностей  государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв главного управления;

- по поручению начальника отдела составлять и предоставлять установленную статистическую отчетность по кадровой работе;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок, отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru);

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов в Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области и сетевое издание «Рязанские ведомости»;

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства, имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Консультант отдела кадровой работы и делопроизводства несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

- своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданская служба Рязанской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Рязанской области от 1 июня 2005 г. № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области».

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

- копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»;

6) документы воинского учета;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

8) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки для подачи сведений утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460), с обязательным условием использования при заполнении специального программного обеспечения «Справки БК». Специальное программное обеспечение «Справки БК» (версия 2.4) и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещено на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru);

9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу Рязанской области по форме, утвержденной распоряжением Правительства Рязанской области от 28.12.2016 № 2867-р).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в главном управлении архитектуры и градостроительства Рязанской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Конкурс проводится путем проведения тестирования и индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на настоящем сайте по адресу: 390046, г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, корпус 1, кабинет № 209 с 09.00 до 13.00 (понедельник – пятница).

Даты проведения конкурсных процедур будут размещены одновременно с результатами первого этапа конкурса.

Подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону: (4912) 25-58-89.

26.11.2020

Главным управлением архитектуры и градостроительства Рязанской области проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа (главная группа должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий  категории «специалисты») и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Рязанской области:

- консультант отдела кадровой работы и делопроизводства (главная группа должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «специалисты»);

- главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства (ведущая  группа должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «обеспечивающие специалисты»).

По результатам оценки кандидатов, на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основании конкурсных процедур победителями конкурса признаны:

- на замещение вакантной должности консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа - Комарова Татьяна Александровна;

- на включение в кадровый резерв для замещения должности главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства – Давыдова Олеся Валерьевна.

Победитель на включение в кадровый резерв для замещения должности консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства не выявлен.

Документы претендентам, участвовавшим в конкурсе, могут быть возвращены в течение трех лет со дня проведения конкурса по письменному заявлению в адрес главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: 390046,       г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, к. 1. Тел. 25-58-89.

05.11.2020

Главным управлением архитектуры и градостроительства Рязанской области проведен первый этап конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области: на главную группу должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «специалисты» - консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, и на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Рязанской области: на главную группу должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «специалисты» - консультант отдела кадровой работы и делопроизводства, на ведущую группу должностей, замещаемых на неопределенный срок полномочий, категории «обеспечивающие специалисты» - главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства. 

По результатам первого этапа конкурса на основании протокола от 03.11.2020 № 1 заседания конкурсной комиссии главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по проведению первого этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Рязанской области и на включение в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы Рязанской области утвержден список кандидатов, допущенных к дальнейшему участию в конкурсе:

на вакантную должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа:

- Воронина Надежда Владимировна;

- Симашёв Ринат Фаилевич;

- Комарова Татьяна Александровна;

на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства для включения в кадровый резерв:

- Бубякина Наталья Витальевна;

- Яковлева Оксана Михайловна;

на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства для включения в кадровый резерв:

- Тебякина Олеся Александровна;

- Копылевская Ольга Владимировна;

- Тимофеева Ирина Владимировна;

- Яковлева Оксана Михайловна;

- Давыдова Олеся Валерьевна.

Определены время, дата и место проведения второго этапа конкурса:

- выполнение конкурсных (тестовых) заданий назначить на 10 часов 00 минут 20 ноября 2020 года в здании главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: г. Рязань, ул. Маяковского, д.9, к.1, зал заседаний;

- заседание комиссии для собеседования с кандидатами и проведения итогов конкурса назначить на 10 часов 00 минут 24 ноября 2020 года в здании главного управления архитектуры и градостроительства Рязанской области по адресу: г. Рязань, ул. Маяковского, д.9, к.1, зал заседаний.

05.10.2020

Главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Рязанской области.

Наименование вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области – консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа.

Наименования должностей государственной гражданской службы Рязанской области для включения в кадровый резерв:

- консультант одела кадровой работы и делопроизводства;

- главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства.

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:

- достигшие 18 лет;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет для вакантной должности консультанта отдела бухгалтерского

учета, отчетности, закупок и государственного заказа. Обязательно наличие

дополнительного профессионального образования в сфере закупок;

- имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет для включения в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства;

- имеющие высшее образование без предъявления требований к стажу для включения в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства.

Требование к уровню высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется к гражданам, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.

Гражданин, претендующий на должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации:

Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 №58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ

«О противодействии коррупции»; Федерального закона от 30.11.1994 № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»; Федерального закона от 26.12.1996 № 14-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)»; Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1093 «О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения»; постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников

закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 20.09.2014 № 963 «Об осуществлении банковского сопровождения контрактов»; постановления Правительства Российской Федерации от 02.07.2014 г. № 606 «О порядке разработки типовых контрактов, типовых условий контрактов, а также о случаях и условиях их применения»; постановления Правительства Российской Федерации от 04.02.2015 г. № 99 «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.02.2015 № 102 «Об установлении ограничения допуска отдельных видов медицинских изделий, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 555 «Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и форм такого обоснования»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 554

«О требованиях к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также о требованиях к форме плана-графика закупок товаров, работ, услуг»; постановления Правительства Российской Федерации от 29.10.2015 № 1168 «Об утверждении Правил размещения в единой информационной системе в сфере закупок планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2015 № 1414 «О порядке функционирования единой информационной системы в сфере закупок»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 21.03.2016 № 471-р «О перечне товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион в электронной форме (электронный аукцион)»; приказа Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)»; приказа Минэкономразвития России от 16.04.2015 г. № 228 «О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 25.03.2014 № 155 «Об условиях допуска товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», знание федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Рязанской области, законов Рязанской области, договоров и соглашений Рязанской области, иных нормативных правовых актов Рязанской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте;

- знание структуры и полномочий органов государственной власти Рязанской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области; знание служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, правил делового этикета, основ

делопроизводства; знание порядка определение поставщика и исполнителя; знание понятий: контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупка товара, работы, услуги для обеспечения государственных или муниципальных нужд, участник закупки, государственный заказчик, единая информационная система в сфере закупок.

Гражданин, претендующий на должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок государственного заказа должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативными умениями;

- управлять изменениями;

- эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее

выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- обеспечивать организацию процесса определения поставщиков и исполнителей;

- размещать в единой информационной системе извещения о закупках;

- разрабатывать документацию для проведения торгов в соответствии с

требованиями законодательства;

- заключать контракты в соответствии с действующим законодательством.

Должностные обязанности, права и ответственность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела

бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- осуществлять ведение бухгалтерского учета финансово – хозяйственной деятельности главного управления;

- осуществлять контроль за сохранностью государственного имущества,

- находящегося на балансе или в пользовании главного управления;

- осуществлять взаимодействие с центральными исполнительными и федеральными органами власти по вопросам, входящим в компетенцию консультанта;

- участвовать в разработке и внедрению мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением);

- изучать конъюнктуру рынка товаров и услуг с учетом потребности главного управления для обеспечения деятельности;

- в установленном порядке вносить предложения руководству главного

управления;

- готовить техническое задание на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, являющихся предметом контракта;

- проводить анализ рынка товаров, работ, услуг с целью расчета начальной максимальной цены контракта;

- разрабатывать пакет документов о проведении процедуры закупки;

- контролировать лимит на осуществление закупок товаров, работ и услуг на сумму, не превышающую триста тысяч рублей;

 осуществлять запрос цен на электронной торговой площадке «Сбербанк АСТ»;

- обеспечивать подготовку документов нормирования закупок;

- осуществлять подготовку сведений для внесения изменений в план-график закупок;

- определять и обосновывать начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта, заключаемого с единственным поставщиком и исполнителем при формировании плана-графика закупок;

- при определении поставщиков и исполнителей выбирать способ определения поставщика и исполнителя;

- осуществлять подготовку извещений об осуществлении закупок, документации о закупках (за исключением описания объекта закупки), проектов контрактов, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках;

- готовить описание объекта закупки в документации о закупке с привлечением специалиста, обладающего специальными знаниями по предмету закупки;

- обеспечивать осуществление закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, устанавливать требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

- размещать в Единой информационной системе в сфере закупок извещения о проведении закупок товаров, работ и услуг, контролирует сроки проведения закупок, формирует и публикует протоколы заседаний комиссий по осуществлению закупок на основании решений, принятых членами комиссии;

- направлять в Единую информационную систему в сфере закупок разъяснений положений документации о закупке;

- обеспечивать хранение в сроки, установленные законодательством, документации о закупках, изменений, внесенных в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупках;

- обеспечивать направление государственных контрактов участнику размещения заказа, отслеживать поступление протоколов разногласий, проверять поступление денежных средств на обеспечение исполнения государственного контракта, контролировать сроки подписания электронной цифровой подписью;

- обеспечивать приемку поставленного товара, выполненной работы (ее

результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги;

- взаимодействовать с поставщиком и исполнителем при изменении, расторжении контракта, применять меры ответственности;

- организовывать проведение экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, привлекать экспертов, экспертные организации;

- организовывать включение в реестр недобросовестных поставщиков и

исполнителей информации о поставщике и исполнителе, с которым контракт был расторгнут по решению суда или в связи с односторонним отказом главного управления от исполнения контракта;

- составлять и размещать в Единой информационной системе отчета об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

- готовить и направлять отчеты в главное управление контроля и противодействия коррупции Рязанской области по форме и в предусмотренные сроки;

- предъявлять претензии к поставщикам продукции в случаях установления некомплектности или дефектов поставленных товарно-материальных ценностей, а также несвоевременной их поставки или недопоставки;

- принимать участие в составление бухгалтерской и статистической отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей и представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

- обеспечивать доступ к информации о деятельности и решениях главного управления в установленном порядке, в рамках компетенции отдела;

- готовить и организовывать утверждение ведомственных целевых программ главного управления;

- участвовать в конференциях, совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- выполнять другую работу по поручению начальника отдела.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа оценивается по следующим показателям:

- профессиональная компетентность;

- умение оперативно принимать решения по выполнению поставленных задач, прогнозировать последствия принятых решений;

- своевременность и оперативность исполнения возложенных задач;

- способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала;

- умение квалифицированно работать с людьми по недопущению личностных конфликтов;

- активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской

Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Закона Рязанской области от 18.04.2008 № 48- ОЗ «О Правительстве Рязанской области»; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об

информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных

(представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов

местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008 № 220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 № 522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность консультанта кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер,

- не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- по поручению начальника отдела организовывать работу, связанную с приемом на работу сотрудников, увольнением с работы и оформлением соответствующих проектов приказов по кадровым вопросам;

- по поручению начальника отдела обеспечивать подготовку проектов приказов по основной деятельности главного управления, кадровым вопросам, административно- хозяйственной деятельности, о поощрениях, взысканиях, командировках, предоставлении отпусков;

- по поручению начальника отдела осуществлять работу по ведению, учету хранению личных дел сотрудников главного управления;

- по поручению начальника отдела осуществлять ведение реестра государственных гражданских служащих главного управления;

- обеспечивать оформление и выдачу служебных удостоверений сотрудникам главного управления;

- по поручению начальника отдела организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв главного управления;

- по поручению начальника отдела составлять и предоставлять установленную статистическую отчетность по кадровой работе;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок,

отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления

документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru);

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов в Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области и сетевое издание «Рязанские ведомости»;

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства, имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Консультант отдела кадровой работы и делопроизводства несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

- своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от

27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.200 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Гражданского кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации,

информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994 № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов

и органов местного самоуправления»; постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008 № 220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 № 522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в

государственных органах, включая использование возможностей межведомственного

документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер, не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок, отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru);

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства несет

ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

 своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридическиграмотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

Условия прохождения гражданской службы:

Гражданская служба Рязанской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Рязанской области от 1 июня 2005 г. № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области».

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний,

препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»;

6) документы воинского учета;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного

преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

8) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах

имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки для подачи сведений утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460), с обязательным условием использования при заполнении специального программного обеспечения «Справки БК». Специальное программное обеспечение «Справки БК» (версия 2.4) и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещено на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru);

9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно- телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу Рязанской области по форме, утвержденной распоряжением Правительства Рязанской области от 28.12.2016 № 2867-р).

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в главном управлении архитектуры и градостроительства Рязанской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Конкурс проводится путем проведения тестирования и индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на настоящем сайте по адресу: 390046, г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, корпус 1, кабинет № 208 с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (понедельник – пятница).

Даты проведения конкурсных процедур будут размещены одновременно с результатами первого этапа конкурса.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефонам: (4912) 25-58-89, 8-910-570-24-50.

06.07.2020

Главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Рязанской области на должности консультант отдела кадровой работы и  делопроизводства и главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства признан несостоявшимся в связи с отсутствием кандидатов.

09.06.2020

Главное управление архитектуры и градостроительства Рязанской области объявляет о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области и на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Рязанской области.

 

Наименование вакантной должности государственной гражданской службы Рязанской области - консультант отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа;

 

Наименования должностей государственной гражданской службы Рязанской области для включения в кадровый резерв:

- консультант одела кадровой работы и делопроизводства;

 - главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства.

 

В конкурсе могут принять участие граждане Российской Федерации:

- достигшие 18 лет;

- владеющие государственным языком Российской Федерации;

- имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет для вакантной должности консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа. Обязательно наличие дополнительного профессионального образования в сфере закупок;

- имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки: высшее образование по направлениям подготовки (специальностям) профессионального образования  «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент», «Экономика», «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет, анализ и аудит» или иному направлению подготовки (специальности), для которого законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие данным направлениям подготовки (специальностям), указанному в предыдущих перечнях профессий, специальностей и направлений подготовки, и стаж государственной гражданской службы не менее 2 лет или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее 2 лет для включения в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства;

- имеющие высшее образование без предъявления требований к стажу для включения в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства.

 

Требование к уровню высшего образования не ниже уровня специалитета, магистратуры не применяется к гражданам, получившим высшее профессиональное образование до 29 августа 1996 года.

 

Гражданин, претендующий на должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Федерального закона от 30.11.1994 № 51-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)»; Федерального закона от 26.12.1996 № 14-ФЗ «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)»; Федерального закона от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; Федерального закона от 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1093 «О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения»; постановления Правительства Российской Федерации от 28.11.2013 № 1085 «Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 20.09.2014 № 963 «Об осуществлении банковского сопровождения контрактов»; постановления Правительства Российской Федерации от 02.07.2014 г. № 606 «О порядке разработки типовых контрактов, типовых условий контрактов, а также о случаях и условиях их применения»; постановления Правительства Российской Федерации от 04.02.2015 г. № 99 «Об установлении дополнительных требований к участникам закупки отдельных видов товаров, работ, услуг, случаев отнесения товаров, работ, услуг к товарам, работам, услугам, которые по причине их технической и (или) технологической сложности, инновационного, высокотехнологичного или специализированного характера способны поставить, выполнить, оказать только поставщики (подрядчики, исполнители), имеющие необходимый уровень квалификации, а также документов, подтверждающих соответствие участников закупки указанным дополнительным требованиям»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.02.2015 № 102 «Об установлении ограничения допуска отдельных видов медицинских изделий, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 555 «Об установлении порядка обоснования закупок товаров, работ и услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и форм такого обоснования»; постановления Правительства Российской Федерации от 05.06.2015 № 554 «О требованиях к формированию, утверждению и ведению плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд субъекта Российской Федерации и муниципальных нужд, а также о требованиях к форме плана-графика закупок товаров, работ, услуг»; постановления Правительства Российской Федерации от 29.10.2015 № 1168 «Об утверждении Правил размещения в единой информационной системе в сфере закупок планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, планов-графиков закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд»; постановления Правительства Российской Федерации от 23.12.2015  № 1414 «О порядке функционирования единой информационной системы в сфере закупок»; распоряжения Правительства Российской Федерации от 21.03.2016  № 471-р «О перечне товаров, работ, услуг, в случае осуществления закупок которых заказчик обязан проводить аукцион в электронной форме (электронный аукцион)»; приказа Росстандарта от 31.01.2014 № 14-ст «О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора видов экономической деятельности (ОКВЭД2) ОК 029-2014 (КДЕС Ред.2) и Общероссийского классификатора продукции по видам экономической деятельности (ОКПД2) ОК 034-2014 (КПЕС 2008)»; приказа Минэкономразвития России от 16.04.2015 г. № 228 «О внесении изменений в приказ Минэкономразвития России от 25.03.2014 № 155 «Об условиях допуска товаров, происходящих из иностранных государств, для целей осуществления закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд», знание федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Рязанской области, законов Рязанской области, договоров и соглашений Рязанской области, иных нормативных правовых актов Рязанской области, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению должностных обязанностей, указанных в должностном регламенте; знание структуры и полномочий органов государственной власти Рязанской области и органов местного самоуправления муниципальных образований Рязанской области; знание служебного распорядка, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, порядка работы со служебной информацией, правил делового этикета, основ делопроизводства; знание порядка определение поставщика и исполнителя; знание понятий: контрактная система в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, закупка товара, работы, услуги для обеспечения государственных или муниципальных нужд, участник закупки, государственный заказчик, единая информационная система в сфере закупок.

Гражданин, претендующий на должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок государственного заказа должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативными умениями;

- управлять изменениями;

- эффективно планировать, организовывать работу и контролировать ее выполнение;

- оперативно принимать и реализовывать управленческие решения;

- обеспечивать организацию процесса определения поставщиков и исполнителей;

- размещать в единой информационной системе извещения о закупках;

- разрабатывать документацию для проведения торгов в соответствии с требованиями законодательства;

- заключать контракты в соответствии с действующим законодательством.

Должностные обязанности, права и ответственность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- осуществлять ведение бухгалтерского учета финансово - хозяйственной деятельности главного управления;

- осуществлять контроль за сохранностью государственного имущества, находящегося на балансе или в пользовании главного управления;

- осуществлять взаимодействие с центральными исполнительными и федеральными органами  власти по вопросам, входящим в компетенцию консультанта;

- участвовать в разработке и внедрению мероприятий по повышению эффективности использования материальных ресурсов (экономии материальных ресурсов, снижения затрат, связанных с их приобретением, доставкой и хранением);

- изучать конъюнктуру рынка товаров и услуг с учетом потребности главного управления для обеспечения деятельности;

- в установленном порядке вносить предложения руководству главного управления;

- готовить техническое задание на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг, являющихся предметом контракта;

- проводить анализ рынка товаров, работ, услуг с целью расчета  начальной максимальной цены контракта;

- разрабатывать пакет документов о проведении процедуры закупки;

- контролировать лимит на осуществление закупок товаров, работ и услуг на сумму, не превышающую триста тысяч рублей;

- осуществлять запрос цен на электронной торговой площадке «Сбербанк АСТ»;

- обеспечивать подготовку документов нормирования закупок;

- осуществлять подготовку сведений для внесения изменений в план-график закупок;

- определять и обосновывать начальную (максимальную) цену контракта, цену контракта, заключаемого с единственным поставщиком и исполнителем при формировании плана-графика закупок;

- при определении поставщиков и исполнителей выбирать способ определения поставщика и исполнителя;

- осуществлять подготовку извещений об осуществлении закупок, документации о закупках (за исключением описания объекта закупки), проектов контрактов, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках;

- готовить описание объекта закупки в документации о закупке с привлечением специалиста, обладающего специальными знаниями по предмету закупки;

- обеспечивать осуществление закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций, устанавливать требование о привлечении к исполнению контракта субподрядчиков, соисполнителей из числа субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

- размещать в Единой информационной системе в сфере закупок извещения о проведении закупок товаров, работ и услуг, контролирует сроки проведения закупок, формирует и публикует протоколы заседаний комиссий по осуществлению закупок на основании решений, принятых членами комиссии;

- направлять в Единую информационную систему в сфере закупок разъяснений положений документации о закупке;

- обеспечивать хранение в сроки, установленные законодательством, документации о закупках, изменений, внесенных в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупках;

- обеспечивать направление государственных контрактов участнику размещения заказа, отслеживать поступление протоколов разногласий, проверять поступление денежных средств на обеспечение исполнения государственного контракта, контролировать сроки подписания электронной цифровой подписью;

- обеспечивать приемку поставленного товара, выполненной работы (ее результатов), оказанной услуги, а также отдельных этапов поставки товара, выполнения работы, оказания услуги;

- взаимодействовать с поставщиком и исполнителем при изменении, расторжении контракта, применять меры ответственности;

- организовывать проведение экспертизы поставленного товара, выполненной работы, оказанной услуги, привлекать экспертов, экспертные организации;

- организовывать включение в реестр недобросовестных поставщиков и исполнителей информации о поставщике и исполнителе, с которым контракт был расторгнут по решению суда или в связи с односторонним отказом главного управления от исполнения контракта;

- составлять и размещать в Единой информационной системе отчета об объеме закупок у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;

- готовить и направлять отчеты в главное управление контроля и противодействия коррупции Рязанской области по форме и в предусмотренные сроки;

- предъявлять претензии к поставщикам продукции в случаях установления некомплектности или дефектов поставленных товарно-материальных ценностей, а также несвоевременной их поставки или недопоставки;

- принимать участие в составление бухгалтерской и статистической отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей и представление ее в установленные сроки соответствующим органам;

- обеспечивать доступ к информации о деятельности и решениях главного управления в установленном порядке, в рамках компетенции отдела;

- готовить и организовывать утверждение ведомственных целевых программ главного управления;

- участвовать в конференциях, совещаниях и семинарах по вопросам, входящим в компетенцию отдела;

- выполнять другую работу по поручению начальника отдела.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа, несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта отдела бухгалтерского учета, отчетности, закупок и государственного заказа оценивается по следующим показателям:

- профессиональная компетентность;

- умение оперативно принимать решения по  выполнению поставленных задач, прогнозировать последствия принятых решений;

- своевременность и оперативность исполнения возложенных задач;

- способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях;

- подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полное и логичное изложение материала;

- умение квалифицированно работать с людьми по недопущению личностных конфликтов;

- активность и инициатива в освоении новых компьютерных и информационных технологий, способность быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям.

 

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации, Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Закона Рязанской области от 01.06.2005 № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области»; Закона  Рязанской  области  от  18.04.2008 № 48-ОЗ «О Правительстве Рязанской области»; Трудового кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994  № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; Федерального закона от 06.10.1999 № 184-ФЗ «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» (в части структуры законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации); постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; постановления Правительства Российской Федерации от 31.03.2018 № 397 «Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов»; Указа Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008  №   220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 №  522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность консультанта кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер, не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- по поручению начальника отдела организовывать работу, связанную с приемом на работу сотрудников, увольнением с работы и оформлением соответствующих проектов приказов по кадровым вопросам;

- по поручению начальника отдела обеспечивать подготовку проектов приказов по основной деятельности главного управления, кадровым вопросам, административно-хозяйственной деятельности, о поощрениях, взысканиях, командировках, предоставлении отпусков;

- по поручению начальника отдела осуществлять работу по ведению, учету, хранению личных дел сотрудников  главного управления;

- по поручению начальника отдела осуществлять ведение реестра государственных гражданских служащих главного управления;

- обеспечивать оформление и выдачу служебных удостоверений сотрудникам главного управления;

- по поручению начальника отдела организовывать и обеспечивать проведение конкурсов на замещение вакантных  должностей  государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв главного управления;

- по поручению начальника отдела составлять и предоставлять установленную статистическую отчетность по кадровой работе;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок, отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на «Официальном интернет-портале правовой информации» (www.pravo.gov.ru);

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов в Министерство по делам территорий и информационной политике Рязанской области и сетевое издание «Рязанские ведомости»;

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Гражданский служащий, замещающий должность консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства, имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Консультант отдела кадровой работы и делопроизводства несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности консультанта отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

- своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

 

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными знаниями в сфере законодательства Российской Федерации: Конституции Российской Федерации; Федерального закона от 27.05.2003 № 58-ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»; Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»; Федерального закона от 25.12.200 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»; Гражданского кодекса Российской Федерации; Федерального закона от 02.05.2006 № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан»; Федерального закона от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»; Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»; Федерального закона от 29.12.1994  № 77-ФЗ «Об обязательном экземпляре документов»; Федерального закона от 22.10.2004 № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»; Федерального закона от 09.02.2009 № 8-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления»; постановления Правительства Российской Федерации от 15.06.2009 № 477 «Об утверждении Правил делопроизводства в федеральных органах исполнительной власти»; приказа Минкультуры России от 31.03.2010 № 558 «Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения»; постановления Губернатора Рязанской области от 23.07.2008 № 220-пг «О Регламенте Правительства Рязанской области»; распоряжения Правительства Рязанской области от 26.09.2008 № 522-р «Об утверждении Инструкции по делопроизводству в аппарате Правительства Рязанской области».

Гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства должен обладать следующими базовыми и профессиональными умениями:

- в области информационно-коммуникационных технологий;

- мыслить системно (стратегически);

- планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

- коммуникативные умения;

- умение управлять изменениями;

- умением порядка приема, первичной обработки и отправки, регистрации документов;

- умением правил ведения учета документов, составления номенклатур и формирования дел;

- умением организации контроля за исполнением документов;

- применением современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- комплектовать, хранить, учитывать и использовать архивные документы.

Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста кадровой работы и делопроизводства:

Гражданский служащий, замещающий должность главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства обязан:

- соблюдать обязанности, указанные в статье 15 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- способствовать обеспечению единого процесса документационного обеспечения деятельности главного управления;

- обеспечивать обработку входящей и исходящей документации в соответствии с Инструкцией по делопроизводству в главном управлении;

- формировать графические элементы визуализации зарегистрированных исходящих документов с оперативной рассылкой пользователям системы электронного документооборота «Дело»;

- обеспечивать своевременную отправку исходящих документов, в том числе по электронной почте;

- осуществлять отправку корреспонденции, несущей конфиденциальный характер, не содержащей сведений о государственной тайне;

- осуществлять контроль за правильным оформлением документов исходящей корреспонденции;

- осуществлять обмен документами (как с электронной подписью, так и без электронной подписи) с их регистрацией в системе электронного документооборота и уведомлениями всех видов;

- осуществлять мониторинг электронного документооборота;

- обеспечивать подготовку оперативной аналитической и статистической отчетности;

- вносить предложения в номенклатуру дел;

- оказывать методическую и практическую помощь работникам структурных подразделений главного управления и подведомственных учреждений по вопросам документирования, а также по вопросам электронного документооборота;

- участвовать в совещаниях, семинарах по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- систематически повышать свой профессиональный уровень в соответствии с действующим законодательством;

- выполнять отдельные задания, поручения, указания и распоряжения начальника отдела, отданные в пределах его должностных полномочий и в соответствии с действующим законодательством, в пределах его компетенции;

- подготавливать дела, законченные производством, к сдаче в архив Рязанской области;

- обеспечивать составление, оформление служебных писем, приказов, справок, отчетов и других документов по поручению начальника главного управления;

- контролировать качество подготовки, правильность составления и оформления документов, представляемых на подпись начальнику главного управления;

- направлять для размещения (опубликования) принятых нормативных правовых актов на Официальном интернет-портале правовой информации (www.pravo.gov.ru);

- осуществлять учет, регистрацию мониторинг и анализ характера обращений граждан, поступающих в главное управление;

- осуществлять подготовку для размещения на официальном интернет-сайте главного управления информации по вопросам, относящимся к компетенции отдела;

- осуществлять организацию личного приема граждан руководителем главного управления;

- соблюдать требования по защите персональных данных граждан;

- отчитываться перед начальником отдела по результатам собственной служебной деятельности;

- соблюдать должностной регламент, общие принципы служебного поведения государственных служащих, порядок работы со служебной информацией, служебный распорядок главного управления, правила содержания служебных помещений и пожарной безопасности, правила делопроизводства.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства имеет право:

- на реализацию прав, указанных в статье 14 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренными должностным регламентом.

Главный специалист отдела кадровой работы и делопроизводства несет ответственность за неисполнение своих обязанностей, предусмотренных должностным регламентом, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела кадровой работы и делопроизводства оценивается по следующим показателям:

- своевременность и качество исполнения возложенных задач;

- выполняемый объем работы и интенсивность труда, способность сохранять высокую работоспособность в сложных ситуациях, соблюдение служебной дисциплины;

- профессиональная компетентность (знание законодательных, нормативных правовых актов, умение работать с документами);

- качество выполненной работы (подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, полнота и логичное изложение материала, юридически грамотное составление документа, отсутствие стилистических, грамматических ошибок).

 

Условия прохождения гражданской службы:

 

Гражданская служба Рязанской области осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Рязанской области от 1 июня 2005 г. № 46-ОЗ «О государственной гражданской службе Рязанской области».

 

Желающим принять участие в конкурсе необходимо представить следующие документы:

1) личное заявление;

2) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с приложением фотографии;

3) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

- копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

- копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

5) заключение медицинского учреждения об отсутствии заболеваний, препятствующих поступлению на государственную гражданскую службу, по форме, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 г. № 984н, выданное медицинским учреждением, имеющим лицензию на осуществление медицинской деятельности, по специальностям «психиатрия» и «психиатрия-наркология»;

6) документы воинского учета;

7) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования;

8) сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (форма справки для подачи сведений утверждена Указом Президента РФ от 23.06.2014 № 460), с обязательным условием использования при заполнении специального программного обеспечения «Справки БК». Специальное программное обеспечение «Справки БК» (версия 2.4) и информационные материалы по заполнению справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера размещено на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru);

9) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на включение в кадровый резерв, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать (за три календарных года, предшествующих году поступления на гражданскую службу Рязанской области по форме, утвержденной распоряжением Правительства Рязанской области от 28.12.2016 № 2867-р).

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. № 667-р, с фотографией.

 

Гражданский служащий, замещающий должность гражданской службы в главном управлении архитектуры и градостроительства Рязанской области, изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.

 

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

 

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему) в их приеме.

 

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на включение в кадровый резерв для замещения должности гражданской службы, их соответствия квалификационным требованиям для замещения этой должности. Конкурс проводится путем проведения тестирования и индивидуального собеседования с конкурсной комиссией.

 

В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий. Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» (https://gossluzhba.gov.ru), доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

 

Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на настоящем сайте по адресу: 390046, г. Рязань, ул. Маяковского, д. 9, корпус 1, кабинет № 208 с 10.00 до 13.00 и с 14.00 до 17.00 (понедельник – пятница).

Предполагаемая дата проведения конкурса с 23 по 27 июля 2020 года.

Более подробную информацию о конкурсе можно получить по телефону (4912)   25-58-89. 

В связи с временным графиком дистанционной работы просьба связываться с сотрудником кадровой службы по мобильному телефону +7 (910) 644-68-31 или адресу электронной почты o.grechenko@guag62.ru